為進一步優(yōu)化我縣教育人才引進和培育政策，加強教育人才工作建設，建立高素質(zhì)、高水平的教師隊伍，根據(jù)《福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法》（榕教綜〔2018〕46號）、《福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》（榕教綜〔2019〕256號）、《中共閩清縣委 閩清縣人民政府印發(fā)關于鼓勵引進高層次人才的七條措施的補充通知》（梅委發(fā)〔2018〕16 號）和《閩清縣人民政府關于印發(fā)閩清縣引進優(yōu)秀青年教育人才的暫行規(guī)定的通知》（梅政綜〔2021〕63 號）等文件精神，制定本實施辦法。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，以提高我縣教育教學質(zhì)量為宗旨，以教育人才建設為核心，以優(yōu)化教育人才結(jié)構(gòu)和人才發(fā)展環(huán)境為主線，按照專業(yè)對口、按需引進、公開公平、競爭擇優(yōu)、適當儲備、長遠發(fā)展的原則，大力引進優(yōu)秀青年教育人才，努力培育和建設一支較高素質(zhì)的教師隊伍，為扎實推進我縣教育較高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障
二、人才條件
本實施辦法所指的高層次人才包括新引進的名校長、名教師、博士生、全日制碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生和本縣培育的高層次教育人才。高層次人才應熱愛教育事業(yè)，身心健康，具有相應教師資格，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
（一）引進人才具體條件
1. 名校長
（1） 擔任當?shù)匾患夁_標校（或相應級別）、省級示范學校 3 年以上的現(xiàn)任中學校長，或擔任當?shù)厥〖壥痉缎?3 年以上的現(xiàn)任小學校長
（2） 曾被評為省級中小學名校長或優(yōu)秀校長
（3） 教育管理能力強，任職期間所任學校教育教學成績突出，在當?shù)赝悓W校中發(fā)揮示范作用，獲得省級以上先進單位稱號。
2. 名教師
（1） 享受國務院特殊津貼專家
（2） “新世紀百千萬人才工程”省級以上人選
（3） 正高級教師或特級教師或省級以上教學名師
（4） 具有高級專業(yè)技術(shù)職務的省級以上學科帶頭人
（5） “中小學教師國家級培訓計劃”國家級培訓教師
（6） 擔任國家級高考學科命題組成員、省級高考學科命題組長的專家等
（7） 省級教學技能大賽一等獎以上獲得者
以上名校長、名教師要求年齡 50 周歲以下，具備高級教師以上職稱;省級教學技能大賽一等獎以上獲得者要求中級教師以上 職稱
3. 年齡在 40 周歲以下，具有普通全日制碩士研究生學歷、博士學位的高校畢業(yè)生
4. 年齡在 40 周歲以下，全日制碩士研究生。本實施辦法出臺前已在教育崗位上的全日制碩士研究生
5. 年齡在 35 周歲以下，“雙一流”大學，教育部直屬重點師范大學普通全日制本科公費師范生
6. 年齡在 30 周歲以下，福建師范大學師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名在前 50 名的本科畢業(yè)生，閩南師范大學師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名在前 30 名的本科畢業(yè)生
7. 年齡在 30 周歲以下，師范大學（不含各級各類學院）全日制師范類本科畢業(yè)生及非教育部直屬重點師范大學的全日制本科 公費師范生
（二）本縣培育的高層次教育人才具體條件
1. 省級以上名校長
2. 省級以上名教師、特級教師、學科帶頭人
三、相關待遇
（一）引進人才的編制問題
由縣教育局會同縣委編辦根據(jù)需要，在全縣教育編制總量內(nèi) 調(diào)劑用編需求，優(yōu)先用于解決引進人才的編制問題
（二）生活津貼和購房補貼
1. 新引進的享受國務院特殊津貼專家、國家級學科帶頭人（含國家級教學名師）、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選：服務期至少為 10 年，引進后前五年給予 200 萬元生活津貼（分五年發(fā)放，經(jīng)年度考核合格后，第二年度發(fā)放上一年度生活津貼，下同） 和一次性給予 50 萬元購房補貼（購房時發(fā)放，補貼不高于實際購
房金額，下同），服務滿五年后再給予 100 萬元生活津貼（分五年發(fā)放，經(jīng)年度考核合格后，第二年度發(fā)放上一年度生活津貼下同）
2. 新引進的名校長、“新世紀百千萬人才工程”省級人選、正 高級教師、特級教師、省級學科帶頭人(含省級教學名師)：服務 期至少為 10 年，引進后前五年給予 100 萬元生活津貼和一次性給予 50 萬元購房補貼，服務滿五年后再給予 50 萬元生活津貼
3. 新引進的“中小學教師國家級培訓計劃”國家級培訓教師， 擔任國家級高考學科命題組成員、省級高考學科命題組長的專家： 服務期至少為 10 年 引進后前五年給予 80 萬元生活津貼和一次性給予 50 萬元購房補貼
4. 新引進的省級教學技能大賽一等獎以上獲得者：服務期至 少為 10 年，引進后前五年給予 50 萬元生活津貼和一次性給予 50 萬元購房補貼
5. 新引進的具有全日制碩士研究生學歷、博士學位的高校畢 業(yè)生：服務期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 35 萬元（試用期滿后分五年等額發(fā)放，經(jīng)年度考核合格后，第二年度發(fā)放上 一年度生活津貼，下同）和一次性給予 20 萬元購房補貼
6. 新引進的全日制碩士研究生：服務期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 30 萬元和一次性給予 15 萬元購房補貼。本實施辦法出臺前已在教育崗位上的全日制碩士研究生，如愿意重新 簽訂本文規(guī)定的 10 年服務期，可按新引進的全日制碩士研究生享受同等補助待遇
7. 新引進的福建師范大學師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名 在前 50 名的本科畢業(yè)生和閩南師范大學師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名在前 30 名的本科畢業(yè)生：服務期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 20 萬元和一次性給予 10 萬元購房補貼
8. 新引進“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生，教育部直屬重 點師范大學全日制本科公費師范生：服務期至少 10 年（含試用期），發(fā)放生活津貼 20 萬元。
9. 新引進的師范大學（不含各級各類學院）全日制師范類本 科畢業(yè)生及非教育部直屬重點師范大學全日制本科公費師范生服務期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 10 萬元。
10. 本縣培育的省級以上名校長，每人每月給予 2000 元的特殊津貼；省級以上名師、特級教師、學科帶頭人每人每月給予 1500 元的特殊津貼（原名優(yōu)骨干教師享受的津貼不再享受）。
（三）新引進人才的子女在學前教育和義務教育階段由縣教 育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排在我縣城區(qū)公辦學校（園）就學
四、引進程序及優(yōu)惠政策兌現(xiàn)
（一）引進程序
1. 名校長、名教師、全日制碩士（博士）研究生的引進程序。
（1） 由縣教育局制定實施方案，報縣委人才工作領導小組審定后公開發(fā)布需求信息
（2） 由人才本人填寫申請書及相關材料，報送縣教育局?？h教育局對申報人提供的材料科學性和真實性進行初審
（3） 初審合格的，由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局組織面試考核、體檢
4） 經(jīng)面試考核、體檢合格后，初步確定教育人才引進人選名單，并進行為期 5 個工作日的社會公示
5） 公示無異議的，報縣委人才工作領導小組審批，審批同意后辦理相關入編手續(xù)
2. 本科學歷畢業(yè)生按照當年度教師招聘的程序予以引進
3. 省內(nèi)高校公費師范生按市教育局相關規(guī)定予以引進
（二）優(yōu)惠政策兌現(xiàn)
1. 引進人才和本縣培育的高層次人才的生活津貼和特殊津貼 等經(jīng)費由縣財政或縣人才專項經(jīng)費承擔，按“就高不重復”原則 享受
2. 引進人才的一次性購房補貼須在閩清縣域范圍內(nèi)購買商品 住房時發(fā)放，且不高于實際購房金額
3. 鼓勵、引導社會力量對引進人才予以資金支持，社會資金 在上述標準內(nèi)已對引進人才給予生活津貼的部分，縣財政不再重 復發(fā)放
五、引進人才的管理
（一）管理考核
對引進人才采取年度考核和期滿考核，考核結(jié)果與政策兌現(xiàn) 及是否續(xù)聘等掛鉤，本縣培育的高層次人才按省市相關規(guī)定進行 考核。年度考核由用人學校負責，考核結(jié)果報縣教育局、縣人力 資源和社會保障局備案，考核不合格的，終止其享受規(guī)定的各項 優(yōu)惠政策。期滿考核由縣教育局牽頭，縣人力資源和社會保障局
參與，考核結(jié)果報縣委人才工作領導小組辦公室備案
（二）違約責任
1. 人才在合同期內(nèi)因客觀和不可抗拒原因終止合同的，當即 停止其所享受的獎勵政策
2. 人才在合同期內(nèi)違約、終止合同的，當即停止其所享受的 獎勵政策，并退回全部已發(fā)放的資金，按照聘用合同承擔違約責 任。用人學校負責追回全部已發(fā)放的生活津貼和購房補貼
3. 有下列情形之一的，用人單位可隨時解除聘用合同，終止 其享受相關待遇，追回已發(fā)放的生活津貼和購房補貼，并依法追 究其相應法律責任
（1） 嚴重違反師風師德的
（2） 嚴重違紀違規(guī)的
（3） 觸犯法律受到司法懲處的
（4） 其他應當解除聘用合同的情形
4. 上述 2、3 款項中用人學校追回的資金由縣財政開支的，退還國庫；由社會資金開支的，退還社會資金
六、組織領導
縣教育局要充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的職能作用，及時掌握引 進人才隊伍建設狀況，并負責人才引進和培育的具體組織實施各部門要密切配合，及時解決引進人才存在的問題，共同做好引 進人才工作
七、其他事項
（一）本實施辦法適用于閩清縣公辦學校?？h內(nèi)在編及統(tǒng)招編外人員辭職后再重新入職的，不適用本辦法
（二）本實施辦法實施前的本縣相關文件與本實施辦法不一 致的，以本實施辦法為準
（三）本實施辦法解釋工作由縣委人才工作領導小組辦公室 和縣教育局承擔
（四）本實施辦法從頒布之日起實施
