為貫徹落實(shí)市委組織部《人才工作領(lǐng)域爭當(dāng)排頭兵行動》精神，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣對高層次人才的吸引力，充分調(diào)動用人單位引才積極性、人才中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人薦才積極性，在執(zhí)行省、市政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際情況，決定圍繞引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，分層次實(shí)施引進(jìn)人才獎勵補(bǔ)助措施。
1.第一類
（1）引進(jìn)對象：①博士研究生；②正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（2）物質(zhì)獎補(bǔ)：一次性給予5萬元安家費(fèi)；給予10萬元生活補(bǔ)助，從落地第二年起分5年等額發(fā)放。
（3）服務(wù)保障：安排人才公寓一套過渡使用，購買轄區(qū)新建商品房給予10%貨幣補(bǔ)助；義務(wù)教育階段子女可在本縣轄區(qū)內(nèi)自由擇校；每年安排一次學(xué)術(shù)休假和健康體檢。
2.第二類
（1）引進(jìn)對象：①國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生；②副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（2）物質(zhì)獎補(bǔ)：一次性給予3萬元安家費(fèi)；給予5萬元生活補(bǔ)助，從落地第二年起分5年等額發(fā)放。
（3）服務(wù)保障：安排人才公寓一套過渡使用；義務(wù)教育階段子女可在本縣轄區(qū)內(nèi)自由擇校；每年安排一次健康體檢，分批次安排學(xué)術(shù)休假（每三年至少一次）。
3.第三類
（1）引進(jìn)對象：經(jīng)認(rèn)定為緊缺急需人才的①普通高校全日制碩士研究生；②中級專業(yè)技術(shù)職稱人員；③國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制本科生。
（2）物質(zhì)獎補(bǔ)：一次性給予1萬元安家費(fèi)。
（3）服務(wù)保障：在人才公寓富余情況下按到崗時(shí)間順序安排；義務(wù)教育階段子女按人才工作地點(diǎn)就近擇優(yōu)安排。
4.第四類
（1）引進(jìn)對象：經(jīng)認(rèn)定為緊缺急需人才的普通高校全日制本科生，并且具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（2）物質(zhì)獎補(bǔ)：給予0.5萬元安家費(fèi)。
5.第五類
（1）引進(jìn)對象：在本縣規(guī)模以上企業(yè)見習(xí)的緊缺急需專業(yè)全日制本科以上畢業(yè)生（已簽訂勞務(wù)合同）。
（2）物質(zhì)獎補(bǔ)：見習(xí)期補(bǔ)助300元/月，最長6個(gè)月。
以上引進(jìn)人才，落地后入選國家和省市人才工程的，按市級獎補(bǔ)或配套獎補(bǔ)的50%給予物質(zhì)獎勵，分5年等額發(fā)放。本措施從2018年起開始執(zhí)行。
羅源縣引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才分層次獎勵補(bǔ)助措施
