為了加大引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才到永泰縣工作的力度，在省、市有關(guān)政策基礎(chǔ)上，現(xiàn)將《鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的八條措施》具體內(nèi)容匯報(bào)如下：
一、給予引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)
（一）對(duì)引進(jìn)境外的人才，經(jīng)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；
（二）對(duì)引進(jìn)境內(nèi)的人才，經(jīng)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎(jiǎng)勵(lì)；
（三）對(duì)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才，在永泰購房143M2及以下普通商品房的分別享受70%、60%、50%房價(jià)補(bǔ)貼。
（責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣委組織部、住建局）
二、給予引進(jìn)的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)
“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來樟工作，與企事業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定符合永泰縣緊缺急需人才的，落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎(jiǎng)勵(lì)。
（責(zé)任單位：縣委組織部、縣財(cái)政局、縣商務(wù)局）
三、給予招聘或引進(jìn)緊缺專業(yè)人才激勵(lì)措施
給予招聘或引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才開設(shè)綠色通道，實(shí)行組團(tuán)異地現(xiàn)場(chǎng)直接招聘或委托招聘的方式。緊缺急需專業(yè)人才，是指符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡一般在45周歲以下的專業(yè)人才（含應(yīng)、往屆畢業(yè)生）。
（一）編制職稱。原則上財(cái)政撥款事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人才招聘應(yīng)在有空編名額條件下進(jìn)行，承擔(dān)本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大項(xiàng)目的重點(diǎn)單位，可不受編制名額和職稱結(jié)構(gòu)比例限制，先超編進(jìn)人或超職數(shù)聘任，在近5年內(nèi)該單位的自然減員中沖抵。對(duì)于引進(jìn)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)原已聘任的可在專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)晉升一級(jí)崗位等級(jí)，職稱已評(píng)未聘的可聘任已評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如沒有崗位聘任的可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。
（二）生活待遇。新應(yīng)聘到我縣事業(yè)單位工作的緊缺急需專業(yè)人才，符合省、市人才培養(yǎng)、學(xué)費(fèi)代償、特殊津貼等政策，除全部兌現(xiàn)相應(yīng)待遇外，高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)可享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，試用期滿考核合格的可再浮動(dòng)一檔或一個(gè)薪級(jí)。
（三）住房保障。對(duì)應(yīng)聘到我縣事業(yè)單位工作的緊缺急需專業(yè)人才，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的，由用人單位提供宿舍；在縣城區(qū)工作且家庭無住房的，由用人單位提供宿舍，單位無法提供住宿條件的，經(jīng)組織人事部門審核確認(rèn)后，由縣住建局安排到縣財(cái)政出資籌建的人才公寓入住；人才公寓尚未建成前，享受租房補(bǔ)貼600元/月（按年度房租變化適當(dāng)調(diào)整）。
（四）家屬安置。引進(jìn)副高級(jí)以上和碩士研究生以上學(xué)歷的高素質(zhì)人才，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置。子女需在本縣就學(xué)的，由教育等相關(guān)部門按照優(yōu)先照顧的原則，妥善安排。
（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部、縣委編辦、縣住建局、縣教育局）
四、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個(gè)稅返還獎(jiǎng)勵(lì)
經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個(gè)人所得稅年納稅3萬元以上的，按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅縣級(jí)留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。
（責(zé)任單位：縣商務(wù)局、縣人社局、縣財(cái)政局、縣住建局、國稅局、地稅局）
五、給予引薦境外高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)
企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來永泰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級(jí)人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局）
六、給予設(shè)立博士后和專家科研工作站的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元；給予新設(shè)立的專家工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助5萬元，給予新設(shè)立的院士工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助15萬元。
（責(zé)任單位：縣財(cái)政局、縣人社局、組織部、科協(xié)）
七、允許各類園區(qū)自建人才公寓和規(guī)劃建設(shè)人才公寓
允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請(qǐng)利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對(duì)符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人才公寓，在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營的優(yōu)惠政策。同時(shí)把人才公寓建設(shè)列入近期建設(shè)規(guī)劃；在人才公寓未建成投入使用前，以政府租賃商品房方式向引進(jìn)的人才提供使用。
（責(zé)任單位：縣住建局、縣委組織部、縣人社局、縣國土局）
八、其他事項(xiàng)
（一）以上措施自2017年1月1日起施行，有效期限至2020年12月31日，由縣人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。
（二）A、B、C類人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》（閩委人才〔2015〕5號(hào)）執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
