第一章 總 則
第一條 為大力吸引平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展各類急需緊缺的中高層次人才，加強(qiáng)兩岸“共同家園”和國際旅游島建設(shè)人才保障，根據(jù)中央、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的有關(guān)部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法立足實(shí)驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，突出“高精尖缺”，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地精準(zhǔn)引進(jìn)和培育支持一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、先進(jìn)管理水平、掌握核心技術(shù)、能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才，加快培養(yǎng)建設(shè)服務(wù)支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中高層次人才隊(duì)伍。
第二章 適用對(duì)象及范圍
第三條 本辦法適用對(duì)象為從實(shí)驗(yàn)區(qū)外引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中高層次人才（以下簡稱“引進(jìn)人才”），不含公務(wù)員、參公人員。本辦法中的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)是指經(jīng)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局認(rèn)定的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)。
第四條 資格條件及人才分類。
（一）引進(jìn)人才是指實(shí)驗(yàn)區(qū)區(qū)屬企事業(yè)單位、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的，或來實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)辦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的，人事檔案關(guān)系或社保繳交地在實(shí)驗(yàn)區(qū)，所取得的職稱、職業(yè)資格與工作崗位相匹配，在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域具有一定造詣的專業(yè)人員；或在各行業(yè)各領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)、受到社會(huì)認(rèn)可、具有較強(qiáng)示范引領(lǐng)作用的人員。
（二）引進(jìn)人才劃分為高端人才（A類）和中高層次人才（B類）兩個(gè)層次。每個(gè)層次含三個(gè)類別，共六個(gè)類別。其中，A類人才年齡原則上不超過60歲，B類人才年齡原則上不超過55歲。
（三）臺(tái)灣籍引進(jìn)人才（以下簡稱“臺(tái)灣人才”）是指來嵐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，社保或個(gè)稅繳交地在實(shí)驗(yàn)區(qū)，每年在實(shí)驗(yàn)區(qū)連續(xù)工作6個(gè)月或累計(jì)工作時(shí)間不少于8個(gè)月的人才。其中，A類臺(tái)灣人才無年齡限制，B類臺(tái)灣人才年齡原則上不超過60歲。
（四）引進(jìn)人才從區(qū)外引進(jìn)時(shí)應(yīng)符合《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中高層次引進(jìn)人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（見附件1，以下簡稱《引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》）中的標(biāo)準(zhǔn)之一?！兑M(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》作為引進(jìn)人才評(píng)價(jià)認(rèn)定的重要依據(jù)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整發(fā)布。
（五）引進(jìn)人才應(yīng)從未受過刑事處分，且近5年內(nèi)未受過黨紀(jì)政紀(jì)等處分。
第五條 引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象是能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)或帶動(dòng)新興學(xué)科的知名專家和科技領(lǐng)軍人才；熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有較強(qiáng)經(jīng)營管理能力的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有國際視野、創(chuàng)新能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的公共管理和服務(wù)人才；其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的人才。鼓勵(lì)引進(jìn)人才以團(tuán)隊(duì)形式，來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，具體參照實(shí)驗(yàn)區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)相關(guān)支持辦法執(zhí)行。
第三章 扶持政策
第六條 引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定后，可以按類別享受相應(yīng)的扶持政策：
（一）津貼補(bǔ)助
1.生活津貼。A1類人才每人每月20000元（人民幣，下同），A2類人才每人每月10000元，A3類人才每人每月5000元；B1類人才每人每月3000元，B2類人才每人每月2000元，B3類人才每人每月1000元，按人才在實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)際工作時(shí)間，最高發(fā)放60個(gè)月。實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的A類人才可同等享受生活津貼待遇。
2.安家補(bǔ)助。A1類人才100萬元，A2類人才50萬元，A3類人才30萬元。B1類人才20萬元，B2類人才10萬元，B3類人才5萬元。安家補(bǔ)助費(fèi)分3年發(fā)放。
（二）住房保障
引進(jìn)人才根據(jù)類別、家庭狀況，以及人才住房房源等實(shí)際，可按有關(guān)規(guī)定通過申請購買或租住人才住房等方式解決住房問題。對(duì)在實(shí)驗(yàn)區(qū)工作居住滿10年，或工作居住滿5年且貢獻(xiàn)突出的A類人才，可贈(zèng)與所租住人才住房產(chǎn)權(quán)。具體按照我區(qū)人才住房保障辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）公共服務(wù)保障
1.子女入學(xué)。引進(jìn)人才的子女在入學(xué)方面享受特殊照顧政策。由異地、境外（國外）轉(zhuǎn)入就學(xué)的，按照本人意愿，A類人才的每個(gè)子女可在幼兒園、小學(xué)、初中各階段選擇一次實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀；B類人才的每個(gè)子女可在幼兒園、小學(xué)、初中任選一階段選擇實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
2.配偶安置。引進(jìn)人才配偶的工作安排原則上由用人單位為主幫助解決。A類人才的配偶，在編制和職數(shù)有空缺的情況下，可按其原來身份性質(zhì)、專業(yè)、財(cái)政供養(yǎng)渠道安排至實(shí)驗(yàn)區(qū)相應(yīng)單位；應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)，符合招聘條件的，可采用考核方式直接聘用；無法安排工作的，可由區(qū)黨群工作部參照實(shí)驗(yàn)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)限為2年。
3.醫(yī)療保障。建立A類人才醫(yī)療保障服務(wù)制度，A類人才在區(qū)內(nèi)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診參照享受二級(jí)保健待遇，所需資金由實(shí)驗(yàn)區(qū)財(cái)政撥付。A類人才的直系親屬（含配偶、父母、子女）在區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)可通過“綠色通道”就診。
4.居留和出入境。引進(jìn)人才可在公安、外事部門通過“綠色通道”辦理出入國（境）手續(xù)，需要出國（境）接受培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)交流、從事經(jīng)貿(mào)活動(dòng)等，外事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理手續(xù)。
5.個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)。臺(tái)灣人才、在實(shí)驗(yàn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的引進(jìn)人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的帶頭人，且年繳納個(gè)人所得稅在3萬元以上的，5年內(nèi)按繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分的70%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）科研和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目支持
1.科研創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。A1類人才不少于200萬元，A2類人才不少于100萬元，A3類人才不少于50萬元。創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金主要用于支持引進(jìn)的A類人才從事發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。用人單位要為引進(jìn)的A類人才提供相應(yīng)的科研創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)配套資金，并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大項(xiàng)目課題申請等方面給予傾斜。
2.科研立項(xiàng)支持。引進(jìn)人才開展實(shí)驗(yàn)區(qū)急需的高新技術(shù)項(xiàng)目研究，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先予以立項(xiàng)并申請科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。
3.臺(tái)灣人才創(chuàng)業(yè)支持。簡化臺(tái)灣人才創(chuàng)辦企業(yè)審批手續(xù)，臺(tái)灣人才入駐實(shí)驗(yàn)區(qū)相關(guān)園區(qū)，可在創(chuàng)業(yè)扶持、項(xiàng)目立項(xiàng)、創(chuàng)業(yè)資金、成果轉(zhuǎn)化等方面享受優(yōu)惠政策。
第四章 評(píng)價(jià)方式
第七條 建立認(rèn)定、評(píng)審、舉薦等多元化的引進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式。
（一）符合《引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》相應(yīng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可直接對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。全面實(shí)行認(rèn)定報(bào)備制度，由區(qū)內(nèi)具有認(rèn)定權(quán)限的用人主管單位負(fù)責(zé)認(rèn)定后，向區(qū)黨群工作部窗口報(bào)備。
（二）建立高層次人才評(píng)審和舉薦制度。多渠道組建由區(qū)內(nèi)外各行業(yè)區(qū)級(jí)以上人才代表組成的專家?guī)?。?duì)《引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中未涵蓋到的行業(yè)或獎(jiǎng)項(xiàng)、成果，確為實(shí)驗(yàn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，且實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水平達(dá)到A類人才相應(yīng)類別資格條件的人才，可通過評(píng)審或?qū)＜遗e薦方式產(chǎn)生。評(píng)審視需求情況適時(shí)啟動(dòng)，名額實(shí)行總量控制。
第八條 對(duì)引進(jìn)實(shí)驗(yàn)區(qū)特別需要、具有特殊才能，能為實(shí)驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的人才，可適當(dāng)放寬條件或提高資助扶持力度，具體按照“一事一議”的辦法，由實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委管委會(huì)另行研究。
第五章 管理服務(wù)
第九條 建立引進(jìn)人才信息庫，建設(shè)綜合資源共享信息化平臺(tái)，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和評(píng)估。
（一）優(yōu)先推薦引進(jìn)人才申報(bào)國家“千人計(jì)劃”、省引才“百人計(jì)劃”等省級(jí)以上高層次人才計(jì)劃（項(xiàng)目）。
（二）A類人才達(dá)到更高類別認(rèn)定條件的，B類人才達(dá)到A類人才認(rèn)定條件的，可按規(guī)定重新認(rèn)定相應(yīng)類別人才，并按新認(rèn)定的類別享受對(duì)應(yīng)的扶持政策（住房保障除外），但需扣減已發(fā)放的津貼補(bǔ)助。引進(jìn)人才在區(qū)內(nèi)跨單位流動(dòng)，須在流入單位按規(guī)定采認(rèn)或重新認(rèn)定。
（三）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，暢通人才建言獻(xiàn)策渠道。定期組織或推薦參加人才沙龍和高端人才研修班等活動(dòng)。
第十條 退出機(jī)制。
（一）具有調(diào)離我區(qū)、退休、工作單位不再屬于本辦法適用的引進(jìn)單位范圍、以及其他不適宜情況等情形之一者，從次月起終止其享受相關(guān)政策待遇。
（二）具有因違規(guī)違紀(jì)受組織處理，黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，行政（政務(wù)）警告直至降級(jí)處分等情形之一者,影響期內(nèi)暫停其享受相關(guān)政策待遇，并扣發(fā)影響期內(nèi)相關(guān)資金補(bǔ)助。
（三）具有學(xué)術(shù)不端、業(yè)績成果弄虛作假、因違規(guī)違紀(jì)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政（政務(wù)）撤職（降低崗位等級(jí)）及其以上處分等情形之一者，取消其身份認(rèn)定，從當(dāng)月起終止其享受相關(guān)政策待遇，不再受理其任何人才項(xiàng)目申請。
（四）具有提供虛假材料騙取身份認(rèn)定、違法犯罪、以及其他不適宜情況等情形之一者，取消其身份認(rèn)定，責(zé)令其一次性退還已享受的相關(guān)政策待遇，不再受理其任何人才項(xiàng)目申請，并依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十一條 實(shí)驗(yàn)區(qū)定期評(píng)選為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）。原則上每兩年評(píng)選一次，對(duì)入選的人才，可延長享受兩年的生活津貼。評(píng)選辦法由區(qū)黨群工作部另行研究制定。
第十二條 為鼓勵(lì)在嵐臺(tái)胞積極發(fā)揮作用，設(shè)立“貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才”類別，在嵐期間做出突出貢獻(xiàn)、受到社會(huì)認(rèn)可，并在近5年達(dá)到“貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（見附件2）之一的臺(tái)胞，按國家級(jí)、省部級(jí)、實(shí)驗(yàn)區(qū)級(jí)分別享受每月3000元、2000元、1000元的生活津貼，最高享受12個(gè)月，原則上只享受一次。
第六章 組織保障
第十三條 設(shè)立實(shí)驗(yàn)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，每年根據(jù)人才引進(jìn)實(shí)際情況確定統(tǒng)籌資金金額，資金用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)選，以及人才保障住房建設(shè)等服務(wù)管理工作。
第十四條 職責(zé)分工。區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人才引進(jìn)涉及的相關(guān)工作部門、人才發(fā)展專項(xiàng)資金的申請使用及管理，牽頭開展引進(jìn)人才身份認(rèn)定、發(fā)放生活津貼和安家補(bǔ)助、管理服務(wù)、人才住房審核分配等事項(xiàng)；區(qū)交通與建設(shè)局負(fù)責(zé)引進(jìn)人才保障住房的建設(shè)和房源籌集等事項(xiàng)；區(qū)臺(tái)灣工作部負(fù)責(zé)開展“貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才”認(rèn)定等事項(xiàng)；區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)認(rèn)定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、引進(jìn)人才科研創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金的發(fā)放和管理，牽頭開展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才身份認(rèn)定等事項(xiàng)；區(qū)財(cái)政金融局負(fù)責(zé)人才發(fā)展專項(xiàng)資金的統(tǒng)籌安排；區(qū)行政審批局負(fù)責(zé)引進(jìn)人才個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)兌現(xiàn)事項(xiàng)；區(qū)科技部門負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)人才科研立項(xiàng)支持等事項(xiàng)；區(qū)衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才醫(yī)療保障等事項(xiàng)；區(qū)教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等事項(xiàng)；區(qū)公安局負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)人才申辦停（居）留證件等出入境事項(xiàng)。各相關(guān)職能部門要出臺(tái)具體實(shí)施辦法，各用人單位要建立定期人才回訪機(jī)制，共同為引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大的方便和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第十五條 健全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和配套的運(yùn)行機(jī)制，明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才工作任務(wù)指標(biāo)納入年度績效考評(píng)內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，積極構(gòu)建齊抓共管的人才工作格局。
第七章 附 則
第十六條 引進(jìn)人才同時(shí)符合實(shí)驗(yàn)區(qū)多項(xiàng)同一性質(zhì)政策優(yōu)惠的，按“就高從優(yōu)從新不重復(fù)”原則執(zhí)行。
第十七條 《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)關(guān)于加強(qiáng)中高層次人才引進(jìn)工作的若干規(guī)定（試行）》（閩嵐綜實(shí)管綜〔2014〕59號(hào)）、《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)<關(guān)于加強(qiáng)中高層次人才引進(jìn)工作的若干規(guī)定（試行）>實(shí)施細(xì)則》（閩嵐綜實(shí)管綜〔2014〕101號(hào)）等文件同時(shí)廢止, 已按原文件認(rèn)定的引進(jìn)人才按原類別享受原有待遇，并統(tǒng)一納入本辦法管理服務(wù)。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由區(qū)黨群工作部和相關(guān)區(qū)直職能部門共同承擔(dān)具體解釋工作。本辦法與涉及的相關(guān)政策將根據(jù)實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)際適時(shí)進(jìn)行修訂完善。如因省人才政策調(diào)整，造成本辦法與省人才政策相沖突，則另行制定附則進(jìn)行解釋說明。
附件：
1.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中高層次引進(jìn)人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中高層次引進(jìn)人才分為兩個(gè)層次，每個(gè)層次含三個(gè)類別，共六個(gè)類別，具體分為：高端人才（A1類、A2類、A3類）、中高層次人才（B1類、B2類、B3類）。各類別引進(jìn)人才的資格條件如下。
一、高端人才：A1類
符合以下資格之一：
1.福建省A類及以上引進(jìn)高層次人才（見說明）。
2.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)（一般參考臺(tái)灣《天下》雜志的排名）總部董事長、總裁、首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官、首席設(shè)計(jì)官、首席質(zhì)量官。
3.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣著名大學(xué)（見說明）的校長。
二、高端人才：A2類
符合以下資格之一：
1.福建省B類引進(jìn)高層次人才（見說明）。
2.國家級(jí)名師、名校長。
3.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)（一般參考臺(tái)灣《天下》雜志的排名）總部副董事長、副總裁、董事會(huì)成員。
4.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣著名大學(xué)（見說明）的副校長。
三、高端人才：A3類
符合以下資格之一：
1.福建省C類引進(jìn)高層次人才（見說明）。
2.福建省引才“百人計(jì)劃”入選者、福建省引進(jìn)臺(tái)灣高層次人才“百人計(jì)劃”入選者、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、省部級(jí)重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人（排名前3位）、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級(jí)人選、“閩江學(xué)者”特聘教授、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級(jí)名師和名校長。
3.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)（一般參考臺(tái)灣《天下》雜志的排名）總部部門負(fù)責(zé)人、二級(jí)公司（地區(qū)總部）主要負(fù)責(zé)人。
4.近10年獲得臺(tái)灣工業(yè)總會(huì)、商業(yè)總會(huì)、工商協(xié)進(jìn)會(huì)、中小企業(yè)總會(huì)、工業(yè)協(xié)進(jìn)會(huì)、電電公會(huì)等六大工商團(tuán)隊(duì)評(píng)選或授予的最高獎(jiǎng)項(xiàng)（行業(yè)公認(rèn)獎(jiǎng)項(xiàng)）。
5.近10年內(nèi)擔(dān)任新竹科學(xué)工業(yè)園、中部科學(xué)工業(yè)園區(qū)、臺(tái)南科學(xué)工業(yè)園、高雄科學(xué)工業(yè)園區(qū)等臺(tái)灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)高層管理職務(wù)1年以上。
6.近10年內(nèi)在臺(tái)灣著名大學(xué)（見說明），受聘擔(dān)任學(xué)院院長1年以上。
四、中高層次人才：B1類
符合以下資格之一：
1.具有正高級(jí)職稱。
2.獲得全日制博士學(xué)位的臺(tái)灣人才。
3.近10年內(nèi)擔(dān)任世界500強(qiáng)、中國100強(qiáng)企業(yè)（見說明）二級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人職務(wù)、技術(shù)負(fù)責(zé)人或其它相應(yīng)職務(wù)累計(jì)3年以上。
4.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)（一般參考臺(tái)灣《天下》雜志的排名）總部部門副職,二級(jí)公司（地區(qū)總部）部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人或其它相應(yīng)職務(wù)累計(jì)3年以上。
5.近10年內(nèi)擔(dān)任新竹科學(xué)工業(yè)園、中部科學(xué)工業(yè)園區(qū)、臺(tái)南科學(xué)工業(yè)園、高雄科學(xué)工業(yè)園區(qū)等臺(tái)灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人累計(jì)3年以上。
6.取得相當(dāng)于正高級(jí)職稱層次臺(tái)灣地區(qū)職業(yè)資格證書采信證明的臺(tái)灣人才。
7.近5年擔(dān)任國家級(jí)“兩代表一委員”、獲得國家級(jí)勞動(dòng)模范以及其他以國務(wù)院名義評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)。
五、中高層次人才：B2類
符合以下資格之一：
1.具有副高級(jí)職稱。
2.高級(jí)技師。
3.獲得全日制博士學(xué)位。
4.獲得全日制碩士學(xué)位的臺(tái)灣人才。
5.近10年內(nèi)擔(dān)任世界500強(qiáng)、中國100強(qiáng)（見說明）企業(yè)二級(jí)公司部門副職職務(wù)累計(jì)3年以上。
6.近10年內(nèi)擔(dān)任臺(tái)灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)（一般參考臺(tái)灣《天下》雜志的排名）二級(jí)公司（地區(qū)總部）部門副職累計(jì)3年以上。
7.近10年內(nèi)擔(dān)任新竹科學(xué)工業(yè)園、中部科學(xué)工業(yè)園區(qū)、臺(tái)南科學(xué)工業(yè)園、高雄科學(xué)工業(yè)園區(qū)等臺(tái)灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)部門副職累計(jì)3年以上。
8.取得相當(dāng)于副高級(jí)職稱或高級(jí)技師層次臺(tái)灣地區(qū)職業(yè)資格證書采信證明的臺(tái)灣人才。
9.近5年內(nèi)擔(dān)任省級(jí)“兩代表一委員”、獲得省級(jí)勞動(dòng)模范以及其他以省政府或國家部委名義評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)。
六、中高層次人才：B3類
符合以下資格之一：
1.具有中級(jí)職稱。
2.技師。
3.獲得全日制碩士學(xué)位。
4.獲得全日制學(xué)士學(xué)位的臺(tái)灣人才。
5.取得相當(dāng)于中級(jí)職稱或技師層次臺(tái)灣地區(qū)職業(yè)資格證書采信證明的臺(tái)灣人才。
6.近2年畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校（見說明）、境外著名大學(xué)（見說明）的實(shí)驗(yàn)區(qū)急需緊缺專業(yè)全日制本科畢業(yè)生（見說明）。
7.近5年內(nèi)擔(dān)任設(shè)區(qū)市級(jí)（不含實(shí)驗(yàn)區(qū)，下同） “兩代表一委員”、獲得設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)模范以及其他以設(shè)區(qū)市政府名義評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)。
說明：
1.福建省引進(jìn)高層次人才（ABC類）相關(guān)資格條件詳閱福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的《福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》文件（以申報(bào)時(shí)最新版本為準(zhǔn)）。省級(jí)高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一致之處，以省級(jí)高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.臺(tái)灣著名大學(xué)，是指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心最新發(fā)布的“中國兩岸四地大學(xué)百強(qiáng)”中臺(tái)灣地區(qū)高校。
3.“世界500強(qiáng)”以美國《財(cái)富》雜志每年評(píng)選的“全球最大500家公司”入選名單為準(zhǔn)，“中國100強(qiáng)”以中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)最新公布的入選名單為準(zhǔn)。
4.“雙一流”建設(shè)高校，是指教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)的年度《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校名單。
5.境外著名大學(xué)，是指國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的境外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名，是指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名，如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。
6.實(shí)驗(yàn)區(qū)急需緊缺專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，要求引進(jìn)時(shí)所學(xué)專業(yè)、從事工作崗位、行業(yè)領(lǐng)域等均符合福建省人社廳當(dāng)年度發(fā)布的《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》中相關(guān)要求。
7.文中博士、碩士、學(xué)士學(xué)位，是指通過全日制全脫產(chǎn)方式獲得的學(xué)位，并應(yīng)獲得相應(yīng)的全日制全脫產(chǎn)學(xué)歷證書。
8.文中“近10年、近5年、近2年”等年限，以申報(bào)時(shí)間為起始時(shí)間，往前推算相應(yīng)的時(shí)間。
9.上述人才分類標(biāo)準(zhǔn)目錄，由區(qū)黨群工作部與區(qū)直相關(guān)職能部門共同承擔(dān)解釋工作，將定期修訂更新完善。
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）
一、國家級(jí)：全國人大代表、政協(xié)委員，全國勞動(dòng)模范、三八紅旗手，以及獲得其他以國務(wù)院名義表彰的榮譽(yù)。
二、省部級(jí)：省人大代表、政協(xié)委員，省勞動(dòng)模范、五四青年獎(jiǎng)?wù)?、三八紅旗手以及獲得其他以省政府或國家部委名義表彰的榮譽(yù)。
三、實(shí)驗(yàn)區(qū)級(jí)：區(qū)人大代表、政協(xié)委員，區(qū)勞動(dòng)模范、五四青年獎(jiǎng)?wù)?、三八紅旗手，全區(qū)開放開發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、“兩岸一家親”工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)工作者。
說明：
1.貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才面向在嵐臺(tái)胞評(píng)選，不受年齡、學(xué)歷等條件限制。
2.已認(rèn)定為實(shí)驗(yàn)區(qū)中高層次引進(jìn)人才的在嵐臺(tái)胞，不再認(rèn)定為貢獻(xiàn)型臺(tái)灣人才。
