為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到高新區(qū)工作的力度,結(jié)合高新區(qū)實際情況，現(xiàn)提出以下扶持措施。
一、給予引進的高層次人才獎勵
（一）從境外引進的人才，經(jīng)認定為高層次A、B、C類人才的，落地后分別給予300萬元、150萬元、75萬元獎勵；
（二）從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認定為高層次A、B、C類人才的，落地后分別給予150萬元、75萬元、40萬元獎勵；
（三）經(jīng)認定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法（試行）》的A、B、C類人才，分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和120萬元、90萬元、70萬元一次性購房補貼。
二、給予引進的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生獎勵
“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的，落地一年后分別按碩士每人5萬元、博士每人8萬元分期給予人才獎勵。
三、給予經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才個稅返還獎勵
經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，或企業(yè)（房地產(chǎn)企業(yè)除外）聘請的年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅額5萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才(含有突出貢獻的業(yè)務骨干)，按其上一年度所繳工薪個人所得稅高新區(qū)地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵
人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構(gòu)或引薦人30萬元、15萬元、8萬元獎勵。
五、給予設立博士后科研工作站的企業(yè)獎勵
給予新設立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助150萬元。
六、鼓勵開展高級管理人才研修。鼓勵企業(yè)以高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域為重點，組織承辦行業(yè)領域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)高新區(qū)批準舉辦的高級研修班，一次性給予每班20%辦班補貼，最高不超過10萬元。
七、給予子女入學便利
經(jīng)企業(yè)聘請為高級管理人員，或具有高級職稱的核心技術(shù)人員，其子女在義務教育階段入學時，可由高新區(qū)與福州市協(xié)調(diào)，安排其子女在福州市區(qū)擇校一次，或在高新區(qū)托管范圍內(nèi)擇校一次。
八、其他事項
（一）以上措施自2017年3月1日起施行，有效期限至2020年12月31日，由區(qū)黨群工作部負責具體解釋工作。
（二）上述扶持措施每年由區(qū)黨群工作部發(fā)布申報指南，明確申報時間、申報條件、申報程序，并組織實施。
（三）以上獎勵政策如有重復,按就高不就低原則執(zhí)行,不重復享受。
（四）以上獎勵政策獎補金額除市級獎補外，不足部分由高新區(qū)承擔。
