一、給予引進的高層次人才獎勵
（一）從境外引進的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后省級分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵，在省級獎勵基礎(chǔ)上，區(qū)配套獎勵政策，分別給予60萬元、30萬元、15萬元獎勵。
（二）從境內(nèi)外引進的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后省級分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵，在省級獎勵基礎(chǔ)上，區(qū)配套獎勵政策，分別給予30萬元、15萬元、7.5萬元獎勵；
（三）經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，提供180、130、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發(fā)放三年）。
二、給予引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵
（一）對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。
（二）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來我區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后市級給予碩士每人3萬元，本科每人1.5萬元人才獎勵，在市級獎勵基礎(chǔ)上，區(qū)給予符合緊缺急需目錄的碩士每人1.5萬元的配套獎勵。
三、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵
經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵
人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位個人引薦境外高層次人才來晉安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的，市級分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。在市級獎勵基礎(chǔ)上，區(qū)配套獎勵政策，分別給予引薦機構(gòu)或引薦人6萬元、3萬元和1.5萬元獎勵。
五、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵
市級給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元，給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵，分三年發(fā)放。對新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)在省市補助基礎(chǔ)上，我區(qū)再給予一次性建站補助50萬元。
六、多渠道籌集酒店式人才公寓
多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由區(qū)政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。
七、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓
允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。
八、事業(yè)單位引進人才實行“三不限”
事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式行進，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。
九、其他事項
（一）省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我區(qū)通過共建合作的方式設(shè)立機構(gòu)，其機構(gòu)引進的高層次人才，通過我區(qū)申報入選國家級、省級人才項目或認(rèn)定符合我市人才項目的，可享受上述相關(guān)政策。
（二）以上措施自2018年8月1日起施行，有效期限至2020年12月31日，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局負責(zé)具體解釋工作。
（三）以往文件有關(guān)人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
（四）本辦法引進人才的身份確認(rèn)以國家、省、市相關(guān)部門正式發(fā)文為準(zhǔn)。
