福清市教育系統(tǒng)高層次教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則 融政綜〔2017〕321號(hào)

第一章  總則 

第一條  為加強(qiáng)福清市教育人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范高層次教育人才引進(jìn)和培育工作，注重引進(jìn)和培育“名校長(zhǎng)”、“名教師”和優(yōu)秀青年教育人才，建立一支高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，根據(jù)《福清市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》精神，結(jié)合我市教育工作實(shí)際，制定如下實(shí)施細(xì)則。

第二條  本細(xì)則所指的高層次教育人才包括新引進(jìn)的名校長(zhǎng)、名教師、優(yōu)秀青年教育人才和本市培育的高層次教育人才。

 第二章  引進(jìn)條件及相關(guān)待遇 

第三條  引進(jìn)的名校長(zhǎng)、名教師、優(yōu)秀青年教育人才應(yīng)身心健康，熱愛教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和教師職業(yè)道德，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件：

（一）名校長(zhǎng)、名教師

名校長(zhǎng)：中學(xué)現(xiàn)任中學(xué)一級(jí)達(dá)標(biāo)校、省級(jí)示范學(xué)校校長(zhǎng)3年及以上或分管教學(xué)的副校長(zhǎng)5年及以上，小學(xué)現(xiàn)任當(dāng)?shù)貙?shí)驗(yàn)小學(xué)或示范校校長(zhǎng)3年以上，曾被評(píng)為地市級(jí)及以上中小學(xué)名校長(zhǎng)或優(yōu)秀校長(zhǎng)，且為名教師。要求教育管理能力強(qiáng)，任職期間所任學(xué)校教育教學(xué)成績(jī)突出，在當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校中發(fā)揮示范作用，獲得地市級(jí)及以上政府授予的地市級(jí)及以上先進(jìn)單位稱號(hào)。

名教師：享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家；“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級(jí)及以上人選；正高級(jí)教師；特級(jí)教師；省級(jí)及以上教學(xué)名師；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的省級(jí)以上學(xué)科帶頭人；“中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”國(guó)家級(jí)培訓(xùn)教師；擔(dān)任省級(jí)高考學(xué)科命題組長(zhǎng)的專家等。

名校長(zhǎng)、名教師要求男50周歲及以下、女45周歲及以下（特別優(yōu)秀的，年齡可放寬男55周歲、女50周歲），具備高級(jí)教師及以上職稱，在職在聘。

（二）特殊人才

個(gè)別不完全具備名校長(zhǎng)、名教師條件，但教育教學(xué)能力、業(yè)績(jī)?cè)谑?nèi)或全國(guó)特別突出，經(jīng)福清市教育局審核并報(bào)中共福清市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后予以確認(rèn)。

（三）優(yōu)秀青年教育人才（包含以下四種類型）

1、年齡在40周歲及以下，近五年在省級(jí)及以上教育行政部門舉辦的教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者。

2、年齡在35周歲及以下，當(dāng)年度美國(guó)USNEWS世界大學(xué)綜合排名前100名畢業(yè)的，具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位（國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證，下同）的畢業(yè)生。

3、教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)福建省生源的應(yīng)屆普通全日制本科免費(fèi)師范生；年齡在35周歲及以下，任職于福清轄區(qū)以外教育機(jī)構(gòu)的教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)普通全日制本科及以上學(xué)歷的往屆免費(fèi)師范生。

4、“985工程”高校的普通全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)生。

第四條  新引進(jìn)人才的有關(guān)待遇

（一）用人單位提供發(fā)揮人才技術(shù)專長(zhǎng)的資源平臺(tái)。

（二）引進(jìn)人才的單位在編制已滿的情況下，市教育局根據(jù)需要，實(shí)行教育系統(tǒng)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑用編需求，用人單位與其簽訂聘用合同，將其納入教育系統(tǒng)事業(yè)編制內(nèi)管理。在控編期內(nèi)，人員編制或?qū)I(yè)技術(shù)崗位數(shù)已滿時(shí)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按如下辦法處理：引進(jìn)人才實(shí)行與編內(nèi)教育人員同等的工資福利待遇；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級(jí)方面，引進(jìn)人才專業(yè)職務(wù)晉升參照編內(nèi)人員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方面，參照編內(nèi)人員同等條件予以競(jìng)爭(zhēng)聘任；用人單位因人員退休、解聘等騰出的空編，優(yōu)先用于解決引進(jìn)人才編制問題；引進(jìn)人才在服務(wù)期滿后若申請(qǐng)調(diào)出福清轄區(qū)的，可優(yōu)先安排編制等予以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；引進(jìn)人才達(dá)法定退休年齡時(shí)，參照編制內(nèi)相應(yīng)同等條件辦理退休。

（三）生活津貼與購(gòu)房補(bǔ)貼：

1、新引進(jìn)的“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級(jí)及以上人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，服務(wù)期為10年，引進(jìn)后前五年給予200萬元生活津貼（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活津貼，下同）和一次性給予102萬元購(gòu)房補(bǔ)貼用于購(gòu)買人才公寓，服務(wù)滿五年后再給予100萬元生活津貼（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活津貼，下同）。

2、新引進(jìn)的享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、正高級(jí)教師、特級(jí)教師、省級(jí)及以上學(xué)科帶頭人(含省級(jí)教學(xué)名師)，服務(wù)期為10年，引進(jìn)后前五年給予120萬元生活津貼和一次性給予90萬元購(gòu)房補(bǔ)貼用于購(gòu)買人才公寓，服務(wù)滿五年后再給予60萬元生活津貼。

3、新引進(jìn)的“中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”國(guó)家級(jí)培訓(xùn)教師、擔(dān)任省級(jí)高考學(xué)科命題組長(zhǎng)的專家，服務(wù)期為10年，引進(jìn)后前五年給予100萬元生活津貼和一次性給予90萬元購(gòu)房補(bǔ)貼用于購(gòu)買人才公寓。

4、新引進(jìn)的個(gè)別不完全具備名校長(zhǎng)、名教師條件但教育教學(xué)能力、業(yè)績(jī)?cè)谑?nèi)或全國(guó)特別突出的特殊人才，服務(wù)期為10年，引進(jìn)后前五年給予60萬元生活津貼和一次性給予78萬元購(gòu)房補(bǔ)貼用于購(gòu)買人才公寓。

5、新引進(jìn)的省級(jí)教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者，服務(wù)期為15年，引進(jìn)后前五年給予40萬元生活津貼和一次性給予78萬元購(gòu)房補(bǔ)貼用于購(gòu)買人才公寓。

6、新引進(jìn)的世界大學(xué)排名前100名院校研究生、教育部直屬高校免費(fèi)師范生、“985工程”院校本科畢業(yè)生，服務(wù)期為15年，引進(jìn)后前五年給予30萬元生活津貼和一次性給予66萬元購(gòu)房補(bǔ)貼用于購(gòu)買人才公寓。

（四）引進(jìn)人才可在我市落戶，其直系家屬戶口可隨遷。

（五）引進(jìn)人才配偶需要在我市安排就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個(gè)人條件統(tǒng)籌解決。

（六）引進(jìn)人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，可在我市市屬公辦學(xué)校、幼兒園擇校一次或根據(jù)個(gè)人意愿安排入學(xué)。

（七）對(duì)方單位不同意辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)檔手續(xù)的人才，但已依法解除勞動(dòng)合同的，可給予重新建檔，承認(rèn)其原來的工作經(jīng)歷、資格和資質(zhì)等。辭職、離職前與來融后的工作時(shí)間合計(jì)為連續(xù)工齡。

第五條  柔性引進(jìn)人才的相關(guān)待遇

按與用人單位簽訂聘用合同中商定的服務(wù)形式、服務(wù)項(xiàng)目、工作天數(shù)以及服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、滿意度等，約定補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算。

第六條  本市培育的教育人才，給予享受以下政策：

（一）對(duì)本市培育的省級(jí)及以上名校長(zhǎng)，每人每月給予享受2000元特殊津貼。

（二）對(duì)本市培育的省級(jí)及以上名教師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人，每人每月給予享受1000元特殊津貼。

（三）對(duì)已在教育崗位上的教育部直屬高校免費(fèi)師范生、“985工程”院校畢業(yè)生、師范類全日制碩士研究生，每人每月給予享受500元特殊津貼。

第七條  生活津貼、特殊津貼和購(gòu)房補(bǔ)貼，視同政府獎(jiǎng)金，為稅后所得，均免征個(gè)人所得稅。

第八條  特殊或突出的教育人才引進(jìn)，相關(guān)待遇政策按“一事一議”原則，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 第三章  引進(jìn)程序及優(yōu)惠政策兌現(xiàn) 

第九條  引進(jìn)高層次教育人才一般實(shí)行公開招聘。市教育局根據(jù)當(dāng)年度教師空缺崗位和需要，編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置等，制定實(shí)施方案，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后公開發(fā)布需求信息。

第十條  名校長(zhǎng)、名教師、特殊人才的引進(jìn)程序

（一）采取免試辦法，由市教育局及用人單位直接考核，通過面談交流、審查檔案、組織考察的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)后予以引進(jìn)。

（二）經(jīng)與原單位解除聘用合同后，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按原單位所聘崗位職級(jí)直接予以聘任，原有的工齡、教齡予以續(xù)認(rèn)。

（三）名校長(zhǎng)、名教師的服務(wù)期為10年及以上。

第十一條  優(yōu)秀青年教育人才的引進(jìn)程序

（一）對(duì)省級(jí)及以上教育行政部門舉辦的教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者，引進(jìn)程序辦法同名校長(zhǎng)、名教師。

（二）對(duì)世界大學(xué)排名前100名院校畢業(yè)的研究生采取發(fā)布招聘信息、組織供需見面會(huì)或人才招聘會(huì)、采取面試考核擇優(yōu)聘用。

（三）對(duì)教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)的應(yīng)屆普通全日制本科及以上學(xué)歷的免費(fèi)師范生，按省教育廳相關(guān)規(guī)定予以引進(jìn)。

（四）對(duì)“985工程”高校的應(yīng)屆普通全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)生按當(dāng)年度教師招聘的程序予以引進(jìn)。

（五）優(yōu)秀青年教育人才的服務(wù)期為15年及以上。

第十二條  對(duì)個(gè)別特殊情況急需引進(jìn)的人才，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，啟動(dòng)特別程序予以引進(jìn)。

第十三條  教育人才的認(rèn)定程序

（一）本人填寫《福清市高層次教育人才引進(jìn)申請(qǐng)書》及相關(guān)材料，報(bào)送用人單位。

（二）用人單位對(duì)申報(bào)人提供的材料科學(xué)性和真實(shí)性進(jìn)行審核，提出推薦人選，報(bào)市教育局。

（三）市教育局按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的要求組織體檢；并會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)者資格進(jìn)行初審，初步確定市高層次教育人才引進(jìn)人選名單，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的社會(huì)公示。

（四）公示無異議的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批后由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，并與引進(jìn)人才簽訂聘用合同或協(xié)議。

第十四條  津貼補(bǔ)助申報(bào)程序

人才經(jīng)主管單位引進(jìn)后，向用人單位提出申請(qǐng)。

（一）用人單位審核同意后向市教育局申報(bào)。

（二）市教育局初審并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)審。

（三）市教育局協(xié)助市相關(guān)職能部門辦理兌現(xiàn)手續(xù)，相關(guān)經(jīng)費(fèi)從市財(cái)政列支。

 第四章  引進(jìn)人才的管理 

第十五條 引進(jìn)人才的職責(zé)要求

（一）名校長(zhǎng)

1、保持學(xué)校優(yōu)勢(shì)。全面準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)教育法規(guī)、方針、政策，積極參與教育教學(xué)改革，所管理的學(xué)校管理水平高、教育質(zhì)量好，名列省市前茅。

2、促進(jìn)學(xué)校名師發(fā)展。為學(xué)校教師發(fā)展搭建平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)，三年內(nèi)至少帶出1名以上省級(jí)學(xué)科帶頭人，或2名以上市級(jí)學(xué)科帶頭人，或3名以上市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。

3、造就教育管理隊(duì)伍成長(zhǎng)。積極開展教育管理隊(duì)伍干部培訓(xùn)，每年為我市中小學(xué)校長(zhǎng)、中層干部作1-2次的專題講座；與我市1-2名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象結(jié)對(duì)子，開展“傳、幫、帶”活動(dòng)，使他們的教育管理水平不斷提高，學(xué)校教育質(zhì)量不斷提升。

4、加強(qiáng)教育教學(xué)科研。針對(duì)學(xué)?，F(xiàn)狀或我市教育發(fā)展實(shí)際，就學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、課程管理等方面每?jī)赡曛辽偕陥?bào)并主持1項(xiàng)市級(jí)及以上教育科研課題。加強(qiáng)對(duì)教育的調(diào)研，每年至少向市教育局書面提供1份促進(jìn)教育發(fā)展的報(bào)告或建議。

6、主動(dòng)探求自我發(fā)展。不斷探索學(xué)習(xí)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人管理水平和專業(yè)能力，形成先進(jìn)的教育思想和理論。每?jī)赡曛辽僮珜?篇教育教學(xué)工作論文在公開發(fā)行的刊物或市級(jí)以上教育部門組織的論文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)以上。

7、其它均按市教育局相關(guān)要求管理。

（二）名教師、特殊人才

1、忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育，模范履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，師德高尚。

2、自覺學(xué)習(xí)進(jìn)修，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法。不斷提高教學(xué)質(zhì)量，在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮示范作用，任教班級(jí)學(xué)生教育教學(xué)業(yè)績(jī)明顯優(yōu)于我市范圍內(nèi)同類班級(jí)，受到師生和家長(zhǎng)的廣泛認(rèn)同。每年向?qū)W?；蚴薪逃痔峤?項(xiàng)以上學(xué)科建設(shè)方面的調(diào)研報(bào)告或政策建議。

3、積極承擔(dān)示范課、觀摩課、學(xué)術(shù)講座等教研任務(wù)。每年在縣(市)區(qū)級(jí)以上范圍評(píng)課不少于10節(jié)（其中校外不少于5節(jié)），在市級(jí)上示范課不少于1節(jié)或講授1次高水平的專題學(xué)術(shù)講座，在縣(市)區(qū)級(jí)上示范課不少于2節(jié)。

4、公開教學(xué)資源。在我市教師培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)站定期上傳教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、單元以上訓(xùn)練題、教學(xué)論文（總結(jié)）、教學(xué)反思等，形成具有個(gè)性的一套教學(xué)資源。

5、主動(dòng)承擔(dān)科研課題。每?jī)赡辏辽僦鞒?項(xiàng)以上的市級(jí)或省級(jí)以上教育教學(xué)科研課題，至少撰寫1篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在公開發(fā)行的刊物或在市級(jí)以上教育部門組織的論文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)以上。

6、積極協(xié)助我市教師培訓(xùn)工作。申報(bào)成立名師工作室，每年發(fā)展1—2名教師加入名師工作室，開展“傳、幫、帶”活動(dòng)。所培養(yǎng)的對(duì)象應(yīng)在兩年內(nèi)分別在縣(市)區(qū)級(jí)以上教學(xué)評(píng)比或?qū)W術(shù)研究上取得較好成績(jī)。

7、其它均按市教育局相關(guān)要求管理。

（三）優(yōu)秀青年教育人才

1、忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育，自覺履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表，做中小學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。

2、自覺學(xué)習(xí)進(jìn)修，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法。在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮積極作用，任教班級(jí)學(xué)生教育教學(xué)業(yè)績(jī)明顯優(yōu)于我市范圍內(nèi)同類班級(jí)，受到師生和家長(zhǎng)的廣泛認(rèn)同。

3、積極承擔(dān)教學(xué)公開課、技能競(jìng)賽、學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)等任務(wù)。每年在校級(jí)以上做教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)介紹或教學(xué)反思不少于1次，在校級(jí)以上開教學(xué)公開課不少于2節(jié)。每?jī)赡曛辽賲⒓?次校級(jí)以上教學(xué)技能競(jìng)賽并取得較好成績(jī)。

4、公開教學(xué)資源。在我市教師培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)站定期上傳教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、單元以上訓(xùn)練題、教學(xué)論文（總結(jié)）、教學(xué)反思等，形成具有個(gè)性的一套教學(xué)資源。

5、積極承擔(dān)科研課題。每?jī)赡?，至少參?項(xiàng)以上的市級(jí)或省級(jí)以上教育教學(xué)科研課題，至少撰寫1篇有一定水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在公開發(fā)行的刊物或在市級(jí)以上教育部門組織的論文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)以上。

6、其它均按市教育局相關(guān)要求，同本單位在職教師管理。

第十六條  市教育局定期走訪人才所在單位，每學(xué)期不少于一次，及時(shí)了解引進(jìn)人才的工作情況，幫助協(xié)調(diào)解決困難問題。

第十七條  對(duì)引進(jìn)人才的考核采取年度考核和期滿考核。年度考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局備案。期滿考核由市教育局牽頭，市人力資源和社會(huì)保障局參與，考核結(jié)果報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？己私Y(jié)果與是否續(xù)聘等掛鉤。

第十八條  市教育局每年對(duì)人才發(fā)揮作用的情況進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估達(dá)不到要求的，終止其享受規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

第十九條  人才在申報(bào)享受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策時(shí)，必須提供準(zhǔn)確真實(shí)、合法有效的申報(bào)材料，并對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策的運(yùn)用、執(zhí)行情況負(fù)責(zé)：

（一）個(gè)人在合同期內(nèi)因客觀和不可抗拒原因中止合同的，當(dāng)即停止其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)政策；

（二）個(gè)人在合同期內(nèi)違約、中止合同的，當(dāng)即停止其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)政策，并退回已發(fā)放的資金，按照聘用合同承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條  人才公寓的管理

（一）落實(shí)高層次人才住房保障政策，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立市委人才購(gòu)房補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在市房地產(chǎn)管理交易所，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局、市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等部門配合協(xié)調(diào)解決實(shí)施過程中的問題。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)人才的分類界定和資格認(rèn)定等工作；市房地產(chǎn)管理交易所負(fù)責(zé)人才購(gòu)房補(bǔ)貼的發(fā)放管理及相關(guān)審批流程等工作；市財(cái)政局負(fù)責(zé)人才購(gòu)房補(bǔ)貼專項(xiàng)資金的落實(shí)、使用管理等工作。

（二）人才可購(gòu)買政府提供的房源作為人才公寓，購(gòu)買價(jià)格參照我市范圍內(nèi)相近地段安置房的價(jià)格；也可向開發(fā)商購(gòu)買福清市的普通商品住房作為人才公寓。

（三）人才公寓在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸政府和人才個(gè)人共有，共有份額按政府出資的購(gòu)房補(bǔ)助款和人才購(gòu)房的出資額（可一次性付款或銀行按揭貸款）在購(gòu)房總額中的占比計(jì)。合同期滿后，政府將所占產(chǎn)權(quán)份額全部獎(jiǎng)勵(lì)給人才個(gè)人。

1、個(gè)人在合同期內(nèi)違約或因違法違紀(jì)的原因無法履行勞動(dòng)合同的，由政府回購(gòu)人才公寓，并退還該人才實(shí)際繳交的款目。

2、個(gè)人在合同期內(nèi)無法按期支付銀行按揭款，或住房公積金一年內(nèi)連續(xù)逾期3期或累計(jì)達(dá)到6期的，由政府回購(gòu)人才公寓，銀行所欠按揭款由政府支付，并退還該人才實(shí)際繳交的款目。

3、因用人單位原因在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同辭退人才的，處置方式分為以下兩種：

（1）人才在我市服務(wù)5年以內(nèi)的，由政府回購(gòu)人才公寓，退還該人才實(shí)際繳交的款目；

（2）人才在我市服務(wù)5年以上的，可由政府回購(gòu)人才公寓，除退還該人才實(shí)際繳交的款目外，按該人才從認(rèn)定之日起實(shí)際服務(wù)時(shí)間與合同規(guī)定年限的比例，支付該人才應(yīng)得的購(gòu)房補(bǔ)助款；也可由該人才按原政府出資的購(gòu)房補(bǔ)助款向政府購(gòu)買其所占的產(chǎn)權(quán)份額，政府按該人才從認(rèn)定之日起實(shí)際服務(wù)時(shí)間與合同規(guī)定年限的比例，支付該人才應(yīng)得的購(gòu)房補(bǔ)助款。

4、人才在合同期內(nèi)因不可抗拒原因喪失勞動(dòng)能力的，不受政策所規(guī)定的合同規(guī)定年限限制，政府所占產(chǎn)權(quán)份額無償歸人才個(gè)人所有。

第五章  附則 

第二十一條  為加強(qiáng)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作，市政府成立市教育系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由常務(wù)副市長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)、教育工委書記、分管教育工作的副市長(zhǎng)擔(dān)任，成員由市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在市教育局。市教育局要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的職能作用，及時(shí)掌握高層次教育人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足和需求，并負(fù)責(zé)高層次教育人才引進(jìn)和培育的具體組織實(shí)施。市委組織部負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的組織協(xié)調(diào)，各部門間密切配合，及時(shí)解決引進(jìn)人才存在的問題。

第二十二條  本實(shí)施細(xì)則適用于福清市在編教師。

第二十三條  本實(shí)施細(xì)則由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條  本細(xì)則從頒布之日起實(shí)施。2016年1月1日至本辦法生效之日前引進(jìn)的人才，參照本辦法執(zhí)行。