根據(jù)市委、市政府有關(guān)工作部署，為進(jìn)一步規(guī)范我市已認(rèn)定且仍在有效任期內(nèi)的高層次人才任期評估工作，我局制定了《深圳市高層次人才任期評估辦法》，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2022年3月18日
深圳市高層次人才任期評估辦法
第一章 總 則
第一條為加強(qiáng)我市高層次人才隊伍管理，規(guī)范高層次人才任期和考核工作，制定本辦法。
第二條本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的我市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才以及海外A 類、B 類、C 類高層次人才。
第三條高層次人才評估工作應(yīng)堅持科學(xué)、客觀、公平、公正的原則。
第四條市人力資源保障部門負(fù)責(zé)高層次人才任期評估的組織管理工作。
高層次人才用人單位負(fù)責(zé)任期評估的具體實施工作，對評估結(jié)果負(fù)有主體責(zé)任。
高層次人才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)用人單位牽頭組織任期評估，原用人單位配合實施。
第二章 任期評估方法
第五條高層次人才實行任期制，任期為5年。
第六條任期評估按年度開展，每個任期年度為12個月，自高層次人才證書有效期起始年月起算。高層次人才用人單位應(yīng)在每個任期年度期滿之后3個月內(nèi)向市人力資源保障部門提交評估結(jié)果。
第七條高層次人才用人單位應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點、具體工作性質(zhì)和業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評估程序，確定評估方法，明確評估內(nèi)容和目標(biāo)，認(rèn)真開展任期評估工作。評估方法包括但不限于專家評審、同行評議、匿名投票等方式。
第八條高層次人才評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)兩方面。
第九條道德品質(zhì)評估內(nèi)容主要包括：
（一）遵紀(jì)守法；
（二）樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神；
（三）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實的科研作風(fēng)。
第十條業(yè)績貢獻(xiàn)評估內(nèi)容由其用人單位根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)和人才層級確定，重點評估人才的創(chuàng)新價值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎項、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團(tuán)隊建設(shè)等情況。
第三章 任期評估具體程序
第十一條高層次人才任期評估按以下程序進(jìn)行：
（一）個人申請。高層次人才向用人單位提出任期評估申請，填寫《深圳市高層次人才任期評估表》（以下簡稱《評估表》），簡述個人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績貢獻(xiàn)佐證材料。
（二）單位評估。申請人用人單位對申請人提供的材料進(jìn)行審核后，按照本辦法要求組織開展評估工作，填寫《深圳市高層次人才任期評估記錄》（以下簡稱《評估記錄》），確定初步評估結(jié)果。
（三）內(nèi)部公示。評估結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間，任何個人對評估結(jié)果有異議的，可向用人單位反映，用人單位應(yīng)對所反映的情況和問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實，情況屬實的，對評估結(jié)果予以更正并重新進(jìn)行公示。
（四）提交評估結(jié)果。公示期滿無異議的，用人單位確認(rèn)評估結(jié)果后，將《評估表》《評估記錄》以及其他評估工作相關(guān)材料一并提交市人力資源保障部門，市人力資源保障部門在10個工作日內(nèi)受理并對評估結(jié)果進(jìn)行備案，備案后告知申請人評估結(jié)果。用人單位未按時提交評估結(jié)果的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格。
（五）事后核查。市人力資源保障部門定期組織開展抽查工作，對評估材料的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十八條規(guī)定辦理。
第十二條高層次人才任期評估業(yè)務(wù)實行“誠信申報”模式，用人單位提交材料后，系統(tǒng)自動受理備案。用人單位應(yīng)當(dāng)對申報信息和評估材料的合規(guī)性、真實性負(fù)責(zé)。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對評估工作的事中事后監(jiān)管。
第十三條高層次人才本人對評估結(jié)果有異議的，可于收到評估結(jié)果后10個工作日內(nèi)徑向市人力資源保障部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。市人力資源保障部門應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其進(jìn)行重新評估。
第十四條高層次人才提出任期評估申請后，因用人單位拒不按規(guī)定開展任期評估，或因用人單位未按時提交評估結(jié)果、或因任期評估程序不規(guī)范，造成申請人評估結(jié)果為不合格的，申請人可徑向市人力資源保障部門提出申訴。市人力資源保障部門應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其在30個工作日內(nèi)完成評估工作并提交評估結(jié)果。
第四章 任期評估結(jié)果
第十五條任期評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。
第十六條高層次人才在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評估結(jié)果可定為優(yōu)秀：
（一）有重大科研學(xué)術(shù)成果或產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的；
（二）取得重大榮譽(yù)獎項或?qū)W術(shù)影響的；
（三）在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。
高層次人才評估結(jié)果為優(yōu)秀的，用人單位可酌情給予獎勵。
第十七條高層次人才在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評估結(jié)果為不合格：
（一）個人年度考核不合格（或不稱職）的；
（二）以不正當(dāng)手段影響評估結(jié)果的；
（三）無正當(dāng)理由拒不參加評估的；
（四）已離職且不在深圳市內(nèi)工作的；
（五）有違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；
（六）有重大行政處罰記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；
（七）被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)τ萌藛挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
（八）在深圳市公共信用平臺被列入嚴(yán)重失信主體名單的；
（九）經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)任期評估程序不規(guī)范的。
評估結(jié)果為不合格的，不得享受當(dāng)年度任期高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎勵補(bǔ)貼予以追回；連續(xù)兩個任期年度評估結(jié)果為不合格的，取消其高層次人才資格，收回證書。
第十八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消高層次人才資格、收回證書，并按規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
（一）在學(xué)歷學(xué)位、業(yè)績成果等方面存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為被有關(guān)部門（院校）查處的；
（二）在辦理享受我市高層次人才優(yōu)惠政策和資金資助業(yè)務(wù)時存在弄虛作假情況的；
（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的；
（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。
因前款第（二）項情形取消資格的，五年內(nèi)不得參加我市人才獎項評選或者享受我市人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附 則
第十九條本辦法自2022年4月15日起施行，有效期5年。
