第1條 提升“3551光谷人才計劃”
對頂尖科學家，給予最高1億元無償資金資助。對領軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50%給予無償資金資助，特別優(yōu)秀的可定制支持方式。對高層次人才，給予最高1000萬元無償資金資助。對高端服務人才，給予最高50萬元無償資金資助。對35周歲以下的優(yōu)秀青年人才，給予最高30萬元無償資金資助。資助資金由人才自主支配，用于安家補助等方面。
第2條 支持重大創(chuàng)新平臺和重點產(chǎn)業(yè)人才引進
對湖北實驗室、國家級和省級創(chuàng)新中心，每年分別給予1000萬元、200萬元和100萬元資金支持，用于自主引進和培育人才，賦予人才舉薦權。對集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)和區(qū)內龍頭企業(yè)，可定制人才專項政策，在支持力度和標準條件上予以突破。
第3條 實施人才收入獎勵
對企業(yè)和研發(fā)機構中，從事科技創(chuàng)新和成果轉化、新興產(chǎn)業(yè)培育、國際投資貿(mào)易、金融資本服務等工作，稅前工資性收入所得不低于武漢市上一年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資10倍的人才，給予專項獎勵。
第4條 設立光谷合伙人投資引導基金
設立10億元光谷合伙人投資引導基金，與投資機構、龍頭企業(yè)、重大創(chuàng)新平臺、新型研發(fā)機構等合作，共同設立市場化運作的子基金。根據(jù)被投企業(yè)人才條件和發(fā)展階段，給予子基金實際投資金額最高2.5倍的權重加成認定。實施基于返投表現(xiàn)的讓利機制，最高讓渡合伙人基金全部超額收益，引導子基金投資和引進人才企業(yè)。
第5條 開展“雙百”光谷產(chǎn)業(yè)教授行動
支持高校院所選聘100名企業(yè)高端人才擔任光谷產(chǎn)業(yè)教授，支持重點企業(yè)、重大創(chuàng)新平臺選聘100名高等院校、央屬科研院所科研人員擔任光谷產(chǎn)業(yè)教授，推動開展雙向科技合作、聯(lián)合培養(yǎng)人才。對光谷產(chǎn)業(yè)教授給予30萬元資金支持。
第6條 設立中國光谷獎學金
設立1億元中國光谷獎學金，與“雙一流”大學合作，獎勵優(yōu)秀大學生和創(chuàng)新型人才，支持科技成果轉化和大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，學生獎原則上按每人每年1萬元實施。建立“才聚光谷”工作站，拓展大學生專窗服務職能，引導大學生到光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
第7條 便捷外籍人才跨境流動
推動設立永久居留“直報窗口”，放寬外籍高層次人才永久居留推薦條件，支持外籍高層次人才配偶及未成年子女隨遷辦理永久居留。急需緊缺的外籍高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定可直接簽發(fā)有效期5年以內的私人事務類居留許可（加注“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”）。
用人單位聘用的外籍員工，簽訂2年及以上工作合同的，經(jīng)用人單位推薦，可直接簽發(fā)有效期5年以內的工作許可和工作類居留許可。獲得本科及以上學歷的優(yōu)秀外國留學生，憑高校畢業(yè)證書和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等證明材料，可申辦有效期5年以內工作許可與工作類居留許可。
第8條 落實人才安居暖心行動
在東湖科學城規(guī)劃建設國際人才社區(qū)，向頂尖科學家、符合條件的領軍人才提供人才住房，在區(qū)內全職工作滿10年后無償贈與100%產(chǎn)權。3551高層次及以上人才在漢購房視同為本市戶籍家庭享受相應購房政策。
新引進的3551高層次及以上人才在漢無自有住房的，及畢業(yè)6年內的全日制博士生、碩士生，租住東湖新技術開發(fā)區(qū)籌集的人才公寓的，分別免3年、2年和1年租金；自行租住的，分別給予每人每月最高3000元、2000元、800元租房補貼，補貼期不超過相應免租期。畢業(yè)6年內的全日制本科生、大專生租住東湖新技術開發(fā)區(qū)籌集的人才公寓的，按照不高于市場租金價格的70%出租。
第9條 優(yōu)化教育醫(yī)療服務
3551高層次及以上人才義務教育階段的子女，在政策范圍內優(yōu)先安排相應學校就讀；就讀區(qū)內非公辦學校的，學費最高按照30%的標準予以補貼，每名學生每年最高3萬元。在公立三甲醫(yī)院建立人才醫(yī)療綠色通道，設置人才診療中心，為高層次及以上人才（含直系親屬）提供專人陪診、專家診療、健康體檢、國際醫(yī)療保險結算等服務。
第10條 組建光谷人才集團
按照政府引導、企業(yè)化管理、市場化運作方式，組建光谷人才集團，開展人才生活管家、人才公共服務、人才發(fā)展投資、環(huán)球人才獵聘、人力資源供應、人才咨詢培訓、人才園區(qū)運營等業(yè)務。發(fā)行光谷數(shù)字孿生人才卡，精準提供醫(yī)、教、住、行、商、娛等人才綜合服務。
第11條 加強人才工作保障
每年人才資金支出不低于當年地方一般公共預算支出的5%。建立容錯機制，人才工作未達到預期效果、未造成嚴重損失和惡劣影響，工作人員按程序集體決策、未謀取私利的，不作負面評價，不追究相關責任。建立人才創(chuàng)新勉勵機制，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預知風險造成的失誤、失敗，予以寬容和責任免除，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
本措施由武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋，自發(fā)布之日起生效，有效期三年。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省市有關規(guī)定沖突的，以國家法律法規(guī)和省市有關規(guī)定為準。
