為貫徹落實黨的十九大精神，深入實施“雙自聯(lián)動、雙輪驅(qū) 動"戰(zhàn)略，促進武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱東湖高新區(qū)） 人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《市人民政府關于促進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（武政規(guī)（2018）39號）等文件精神，結合東湖高新區(qū)實際，特制定本政策。
一、推動產(chǎn)業(yè)集聚。對認定為國家級、省級和市級人力資源 服務產(chǎn)業(yè)園的，在武漢市一次性補貼之外，分別一次性獎勵200 萬元、100萬元、50萬元；每年分別給予150萬元、100萬元、 50萬元的運營補貼，補貼期限3年。入駐市級及以上人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務企業(yè)，可享受區(qū)級貢獻獎勵和資金支持、房租和物業(yè)費補貼以及高級管理人員激勵。區(qū)級貢獻獎勵和資金支持根據(jù)企業(yè)綜合實力、入駐年限、經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻等條件，按不低于同類園區(qū)的額度確定。給予連續(xù)最長不超過36個月的租賃自用辦公用房的50%房租補貼和100%物業(yè)費補貼，每家企業(yè)兩項補貼總額最高不超過100萬元。人力資源服務企業(yè)的高級管理人員,年薪達到相應額度的，按其年薪的一定比例給予最高15萬元的激勵。
二、支持做大做強。東湖高新區(qū)新設立的未入駐人力資源服 務產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務企業(yè)租賃自用辦公用房，可享受連續(xù)最長不超過24個月的50%房租補貼和100%物業(yè)費補貼，每家企 業(yè)兩項補貼總額最高不超過50萬元。對新增入庫的規(guī)模以上人力資源服務企業(yè)，區(qū)級財政給予5萬元一次性獎勵。對年主營業(yè)務收入和年上交稅收同比增速均超過20%的規(guī)模以上人力資源 服務企業(yè)，給予最高30萬元的資金獎勵。對新進入到中國服務業(yè)企業(yè)500強、湖北服務業(yè)企業(yè)100強、武漢服務業(yè)領軍企業(yè)、武漢人力資源服務業(yè)領軍企業(yè)的民營人力資源服務企業(yè)，分別給予500萬元、100萬元、50萬元、30萬元的一次性獎勵。
三、鼓勵招才引智。人力資源服務企業(yè)為東湖高新區(qū)引進的 人才，3年內(nèi)通過東湖高新區(qū)申報或評審入選國家“千人計劃”、 湖北省“百人計劃''的，每入選1人，分別給予20萬元、10萬元 獎勵；入選“黃鶴英才計劃”、“ 3551光谷人才計劃”的，每入選1人，給予5萬元獎勵。
四、促進開放合作。推動知名人力資源服務企業(yè)“引進來”， 上榜中國服務業(yè)企業(yè)500強的人力資源服務企業(yè)，將總部遷入東 湖高新區(qū)的，給予500萬元的一次性獎勵；在東湖高新區(qū)設立具 有獨立法人資格的分支機構，且持續(xù)經(jīng)營3年（含）以上的，給予200萬元的一次性獎勵。鼓勵和支持有條件的東湖高新區(qū)人力 資源服務企業(yè)“走出去"，對在國（境）外拓展業(yè)務，并取得較好 效益的，最高給予30萬元的獎勵；對在國（境）外設立分支機構并持續(xù)經(jīng)營的，給予最長期限3年每年最高50萬元的經(jīng)營補貼。
五、引導業(yè)態(tài)升級。重點鼓勵和支持高級人才尋訪、人才測 評、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件開發(fā)等特色業(yè)態(tài)和新 產(chǎn)品快速發(fā)展。東湖高新區(qū)企業(yè)購買區(qū)內(nèi)人力資源服務企業(yè)提供的上述特色業(yè)態(tài)人力資源服務和新產(chǎn)品達到30萬元支出費用額度的，最高按其實際費用的50%給予補貼，每家企業(yè)年補貼金額 最高不超過50萬元。引導人力資源服務企業(yè)推進人力資源服務技術和模式創(chuàng)新，對業(yè)績突出的，給予最高30萬元的獎勵。
六、助力主導產(chǎn)業(yè)。鼓勵人力資源服務企業(yè)加大對東湖高新 區(qū)“5+2”產(chǎn)業(yè)（光電子信息、生物、智能制造、新能源與環(huán)保節(jié)能、現(xiàn)代服務業(yè)、集成電路和半導體顯示、數(shù)字經(jīng)濟等）以及高 新技術企業(yè)、3551人才企業(yè)的服務力度，根據(jù)其面向東湖高新 區(qū)“5+2”產(chǎn)業(yè)以及高新技術企業(yè)、3551人才企業(yè)的人力資源服務業(yè)務收入及其占比、服務對象評價等條件，給予最高50萬元的 獎勵。
七、加大政府采購。引導和支持人力資源服務企業(yè)參與各類 公共就業(yè)人才服務活動，鼓勵政府部門、國有企事業(yè)單位按照相 關規(guī)定通過競爭擇優(yōu)的方式向社會力量購買人力資源服務。通過 政府購買服務或給予相應補貼的方式支持具備資質(zhì)的人力資源服務企業(yè)為東湖高新區(qū)企業(yè)從業(yè)人員提供人事檔案管理服務。
八、打造行業(yè)品牌。支持人力資源服務行業(yè)協(xié)會發(fā)揮作用， 給予人力資源服務行業(yè)協(xié)會每年10萬元的活動經(jīng)費補貼，補貼 期限3年。鼓勵人力資源服務企業(yè)開展自主品牌建設。對新獲得 中國馳名商標、湖北省服務業(yè)名牌認定、湖北省馳名商標認定的 人力資源服務企業(yè)，按規(guī)定分別給予100萬元、30萬元、10萬 元資金獎勵。對人力資源服務企業(yè)舉辦經(jīng)東湖高新區(qū)認可的具有 一定影響力和知名度的人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展峰會、論壇、沙龍 等的，給予最高30萬元的資金補貼。
九、提升人員素質(zhì)。暢通服務渠道，做好人力資源服務企業(yè) 職稱評審工作，開展好人力資源服務企業(yè)人才高級職稱特殊評審。適時組織人力資源服務企業(yè)管理人員進行考察交流和學習培 訓。創(chuàng)新方式方法，加大對人力資源服務業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培 訓的支持力度。
十、實行“一事一議”。對國（境）內(nèi)外知名人力資源服務企 業(yè)以及完善產(chǎn)業(yè)鏈或拓展服務業(yè)態(tài)等需重點引進的人力資源服 務企業(yè)，可采取“一事一議”的方式給予支持。
本政策由武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋，自發(fā) 布之日起實施，有效期為5年，具體實施辦法，按相關細則執(zhí)行。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省、市有關規(guī)定有沖突的，以國家法律法規(guī)和省、市有關規(guī)定為準。
