為加快高素質(zhì)高技能人才培養(yǎng)，貫徹落實《福州市加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的五條措施》，根據(jù)倉山區(qū)的教育管理體制和實際情況，現(xiàn)提出以下措施：
一、增設急需專業(yè)，擴展對口幫扶渠道
凡增設海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、裝備制造產(chǎn)業(yè)、生物技術產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)，以及３Ｄ打印、工業(yè)設計、節(jié)能環(huán)保等急需緊缺人才且每一專業(yè)當年招生人數(shù)不少于30人的區(qū)屬職業(yè)學校相關專業(yè)，經(jīng)區(qū)教育、人社、經(jīng)信等部門認定，由區(qū)財政給予每個專業(yè)平均80萬元的開辦費專項補助。
向?qū)趲头龅貐^(qū)每年招收一定名額的中職定向生，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，給予每年每位學生生活補助3000元。
二、深化政校企合作，推動產(chǎn)教融合
支持學校與行業(yè)、企業(yè)共建多元投資主體職教集團，對經(jīng)認定的省級示范性職教集團，給予一次性獎補50萬元。對于開展“現(xiàn)代學徒制”試點的合作企業(yè)和職業(yè)學校，分別按每生3000元和2000元給予補助。對于開展“企業(yè)新型學徒制”試點的企業(yè)，按每生3000元至6000元給予補助。實行校企人員“互兼互聘”，聘期待遇按照《福建省職業(yè)院校兼職教師管理辦法（試行）》（閩教人〔2015〕118號）規(guī)定由區(qū)財政給予專項補助。
三、拓展培養(yǎng)模式，提升人才質(zhì)量
支持有條件的職業(yè)學校開設高級工班、預備技師班，培養(yǎng)高技能人才。采取政府購買服務等形式，按所培訓對象獲得職業(yè)培訓結業(yè)證書的人員數(shù)，給予每人一次性350元補貼。落實職業(yè)培訓經(jīng)費直補企業(yè)和職業(yè)培訓“見證補貼”等政策，按《關于做好職業(yè)培訓、技能鑒定見證補貼有關工作的通知》（榕人社培〔2016〕38號）的規(guī)定，給予企業(yè)或個人按照每人一次性500元至2200元補貼。在我區(qū)的各類職業(yè)學校學生到我市指定的就業(yè)見習基地和誠信用工企業(yè)實習3個月以上的，可享受實習補貼3個月，補貼標準每月每人不少于300元。建立健全“首席高級技師”制度。支持企業(yè)對獲得“首席高級技師”稱號的高技能人才，采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制或股權制、期權制等，提高技能型人才收入水平。支持職業(yè)學校開展對外交流合作，提高辦學質(zhì)量，提升學生的專業(yè)素質(zhì)。
四、提高人才待遇，健全保障體系
在我區(qū)工作的拔尖高技能人才（中華技能大獎、國務院特殊津貼、全國技術能手、國家級技能大師工作室、世界職業(yè)技能競賽前三名獲得者和獲中國工藝美術大師的高級技師），協(xié)助申報享受二級保健待遇；經(jīng)認定的我區(qū)優(yōu)秀高技能人才（省技能大師、福州市首席高級技師獲得者），協(xié)助申報享受福州市總部高管人員醫(yī)保待遇。經(jīng)認定符合《倉山區(qū)優(yōu)秀人才住房保障辦法（試行）》（倉委辦〔2014〕207號）的高技能人才，可按優(yōu)惠價格購買人才公寓并享受最高10萬元的貨幣補貼；或購買倉山區(qū)范圍內(nèi)商品房的給予每人每年2萬元購房補貼（分5年發(fā)放，最高不超過10萬元）。
五、完善辦學機制，推動職教建設
支持建設一批以產(chǎn)業(yè)為紐帶的省級行業(yè)性公共實訓基地和區(qū)域性公共實訓基地，對列入省級公共實訓基地培育建設項目的獎勵200萬元；對經(jīng)認定的省級示范性公共實訓基地獎勵300萬元。對于按照《福建省教育廳關于推進中等職業(yè)學校分級建設實施意見》（閩教職成〔2016〕70號）要求被認定為示范性學校的一次性給予100萬元獎勵、被認定為規(guī)范化學校的一次性給予50萬元獎勵、被認定為達標學校的一次性給予30萬元獎勵。
六、其他事項
以上措施自2017年1月1日起實施，有效期至2020年12月31日，由區(qū)委人才辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局負責具體解釋工作。
