為推進(jìn)我區(qū)技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模，根據(jù)《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）及《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年度企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作的通知》相關(guān)規(guī)定，定于2022年9月15日起啟動(dòng)我區(qū)2022年第二批企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃備案申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度培養(yǎng)目標(biāo)
福田區(qū)2022年第二批企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)總名額500人（最終名額將根據(jù)企業(yè)申報(bào)情況及福田區(qū)人力資源局審批結(jié)果進(jìn)行調(diào)整），職業(yè)（工種）參考目錄詳見(jiàn)附件1。
二、項(xiàng)目申報(bào)條件及有關(guān)要求
（一）企業(yè)申報(bào)條件
申請(qǐng)參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（1）在福田區(qū)依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；
（2）正常經(jīng)營(yíng)且未被納入失信企業(yè)名單;
（3）重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，建立了較完善的職工培訓(xùn)制度；
（4）具備與學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。
（二）學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象條件及人數(shù)要求
1.條件
學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且依法在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工），且不屬于以下5類(lèi)人員：
（1）已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；
（2）已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃；
（3）本市各區(qū)人力資源部門(mén)已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；
（4）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；
（5）已申領(lǐng)困難企業(yè)一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助或者已列入培訓(xùn)計(jì)劃的員工。
2.人數(shù)要求
企業(yè)參與新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的人數(shù)應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（1）每家企業(yè)每年新申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報(bào)時(shí)企業(yè)參加本市社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)算）；
（2）按照職業(yè)（工種）和技能等級(jí)劃分班級(jí)，每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)30人。在培訓(xùn)過(guò)程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動(dòng)等情況造成每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級(jí)且教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一的前提下，培訓(xùn)班級(jí)可合班教學(xué)，合班后每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超30人。
（三）合作學(xué)徒培養(yǎng)機(jī)構(gòu)
1.企業(yè)自主確定合作學(xué)徒培養(yǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（1）本市技工院校或者職業(yè)院校；
（2）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門(mén)依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評(píng)估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍原則上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近。
2.支持具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)。“大型企業(yè)”按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）進(jìn)行劃分。“內(nèi)部培訓(xùn)中心”應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場(chǎng)所及培訓(xùn)制度。
（四）培養(yǎng)形式
允許企業(yè)以“線上+線下”相結(jié)合的方式開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。主動(dòng)應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控常態(tài)化的形勢(shì)，鼓勵(lì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取線上培訓(xùn)形式講授部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)具備實(shí)名注冊(cè)、簽到、學(xué)習(xí)、測(cè)試等功能，且學(xué)習(xí)過(guò)程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢(xún)、可追溯，參照適崗培訓(xùn)的監(jiān)管、審核方式。線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不多于專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)數(shù)的50%。
（五）培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程（含通用素質(zhì)課程），每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于260學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時(shí)原則上不少于總學(xué)時(shí)的60%，學(xué)徒在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能課程學(xué)時(shí)。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺(tái)賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。
“線上+線下”相結(jié)合培訓(xùn)學(xué)時(shí)推薦配比：操作技能課程160學(xué)時(shí)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程100學(xué)時(shí)（線上50學(xué)時(shí)、線下50學(xué)時(shí)）。其中，通用素質(zhì)課程原則上不得多于專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)的10%。
（六）培養(yǎng)期限
中、高級(jí)學(xué)徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。
（七）企業(yè)導(dǎo)師
企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師，每個(gè)班指定3名以上優(yōu)秀高技
能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席技師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)員工作為企業(yè)導(dǎo)師。
三、考核評(píng)價(jià)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)、滿足考核條件、完成所有培訓(xùn)學(xué)時(shí)的學(xué)徒，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，可以申請(qǐng)?zhí)崆翱己?；培養(yǎng)期為1年的，最多可以提前3個(gè)月；培養(yǎng)期2年以上的，最多可以提前6個(gè)月。
企業(yè)或其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，由企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，自行委托其他社會(huì)評(píng)價(jià)組織對(duì)學(xué)徒進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三方社會(huì)評(píng)價(jià)組織無(wú)法開(kāi)展的，由企業(yè)自主組織學(xué)徒開(kāi)展結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核。
企業(yè)根據(jù)符合申請(qǐng)補(bǔ)貼條件的學(xué)徒人數(shù)及其培訓(xùn)技能等級(jí)，向區(qū)人力資源部門(mén)申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。
學(xué)徒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：四級(jí)（中級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年，三級(jí)（高級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年，二級(jí)（技師）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。
四、申報(bào)流程
（一）申報(bào)時(shí)間：即日起至2022年11月15日下午18:00截止。
（二）申報(bào)網(wǎng)址：
培養(yǎng)計(jì)劃申請(qǐng):企業(yè)登陸“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”進(jìn)行用戶(hù)注冊(cè)，搜索點(diǎn)擊“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)與補(bǔ)貼申領(lǐng) （申請(qǐng)列入學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃）”，進(jìn)入福田區(qū)申請(qǐng)頁(yè)面，并根據(jù)要求填報(bào)和上傳申請(qǐng)材料。根據(jù)系統(tǒng)提示申報(bào)培養(yǎng)計(jì)劃，具體操作手冊(cè)詳見(jiàn)附件2。
（三）受理：材料齊全的予以受理，材料有缺漏的告知企業(yè)補(bǔ)足材料后重新申請(qǐng)。
（四）評(píng)審：人力資源部門(mén)在申請(qǐng)截止之日起20個(gè)工作日內(nèi)，組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本條件，學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的完備性、可行性、科學(xué)性等進(jìn)行綜合評(píng)審。
（五）結(jié)果公布：評(píng)審結(jié)果將在福田政府在線網(wǎng)站上公布。查詢(xún)網(wǎng)址：福田政府在線-人力資源局-通知公告欄
五、學(xué)徒備案
（一）備案時(shí)間: 列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評(píng)審結(jié)果公布之日起2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行備案。
（二）備案網(wǎng)址：企業(yè)登陸“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，搜索點(diǎn)擊“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)與補(bǔ)貼申領(lǐng) （學(xué)徒培訓(xùn)備案）”，進(jìn)入福田區(qū)申請(qǐng)頁(yè)面，并根據(jù)要求填報(bào)和上傳申請(qǐng)材料；具體操作手冊(cè)詳見(jiàn)附件3。
（三）備案結(jié)果：人力資源部門(mén)自收到備案材料之日起30個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)需要組織專(zhuān)家到企業(yè)實(shí)地核查評(píng)估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見(jiàn)。
不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個(gè)工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。區(qū)人力資源部門(mén)將組織第二次核查評(píng)估，合格的予以備案，不合格的不予備案。
