為推進人才資源集聚核心區(qū)建設(shè)，加快培養(yǎng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才，根據(jù)《區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富核心區(qū)的意見》，擬啟動第四批“武昌英才計劃”申報評選工作，方案如下：
一、總體思路
堅持黨管人才原則，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以地區(qū)發(fā)展急需緊缺人才為重點，推薦評選一批“武昌英才”，引導(dǎo)人才到基層和產(chǎn)業(yè)一線發(fā)揮作用，促進全區(qū)人才隊伍全面協(xié)調(diào)發(fā)展，激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源頭活水，為建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū)和國家中心城市核心區(qū)提供強有力的人才支撐和智力保障。
二、目標任務(wù)
緊扣武昌經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要，圍繞我區(qū)“1+8”產(chǎn)業(yè)格局，重點在金融服務(wù)、工程設(shè)計、文化旅游、商業(yè)商務(wù)、信息科技、智慧數(shù)據(jù)、生物健康、新能源環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，選拔一批活躍在我區(qū)高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)等用人單位，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各類優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
三、實施原則
（一）以用為本、服務(wù)發(fā)展。緊密圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，結(jié)合行業(yè)特點和人才需求，培養(yǎng)支持重點行業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
（二）公開公正、競爭擇優(yōu)。按照公開公正原則，采取單位推薦和個人自薦相結(jié)合、答辯評審和實地考察相結(jié)合、專業(yè)水平認定和道德素質(zhì)評判相結(jié)合的方式，保證評選工作科學(xué)有序、透明公開、公平合理。
（三）統(tǒng)籌兼顧、分類實施。在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)委人才辦）全面統(tǒng)籌，以相關(guān)職能部門為責任單位，分類組織申報評審工作。
四、對象條件
擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，來我區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或依托我區(qū)企事業(yè)單位開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的海內(nèi)外高層次人才。具體分為創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才2大類。已入選過往屆區(qū)級（含本市其他城區(qū)）及以上人才計劃或其他副省級以上人才計劃的個人不重復(fù)申報。
（一）創(chuàng)新人才
申報人應(yīng)同時具備以下基本條件：
1.年齡不超過60周歲，取得碩士及以上學(xué)位；
2.在我區(qū)知名高校、重點科研機構(gòu)擔任相當于副教授及以上職務(wù)，或在我區(qū)大型央企國企、高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)等單位擔任核心技術(shù)骨干和高級技術(shù)管理人員；
3.有重大基礎(chǔ)理論突破、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)影響力獲得同行業(yè)領(lǐng)域認可并處于領(lǐng)先地位；
4.與所在單位簽訂正式工作合同并已到崗，入選后在我區(qū)連續(xù)工作不少于3年且每年不少于6個月。
（二）創(chuàng)業(yè)人才
申報人應(yīng)同時具備以下基本條件：
1.年齡不超過60周歲，具有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)擔任過中高級職務(wù)，有較強的經(jīng)營管理能力；
2.掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和計劃，具有市場潛能和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)摿?，產(chǎn)品處于中試或者產(chǎn)業(yè)化階段；
3.企業(yè)（為公司制法人企業(yè)）在我區(qū)完成工商注冊和稅務(wù)登記等相關(guān)手續(xù)，成立1年以上、5年以下，注冊資金實際到位不低于50%，且無不良誠信記錄；
4.申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人、合伙人，且為第一大股東或持股不低于30%的主要股東。
一家企業(yè)只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才。
五、申報程序
區(qū)委人才辦根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，擬定第四批“武昌英才計劃”申報公告，面向社會公開發(fā)布。
（一）推薦申報。自申報公告發(fā)布之日起30日內(nèi)，申報人及用人單位按公告要求準備申報材料，集中向區(qū)委人才辦申報，由區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心負責接受申報材料。
1.申報人登陸武昌區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（www.wuchang.gov.cn）或關(guān)注“人才武昌”微信公眾號，下載填寫《“武昌英才計劃”申報書》，提交學(xué)歷學(xué)位、有效身份證明、工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、主要成果及項目、商業(yè)計劃書或項目計劃書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等證明材料；
2.用人單位對申報材料審核蓋章后，提交至區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心。
（二）主管部門初審。區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心將申報資料按行業(yè)類別分送有關(guān)職能部門，各職能部門根據(jù)相關(guān)要求，對申報人及申報材料進行初審，并提出推薦意見。
1.有關(guān)職能部門對申報材料進行初審，重點審查申報人是否符合申報條件、申報材料是否填寫規(guī)范、證明材料是否齊全等；
2.對申報材料填寫不規(guī)范、證明材料不齊全的，組織申報人及用人單位重新填報；對不符合申報條件的，不予推薦；
3.有關(guān)職能部門根據(jù)初審和平時掌握情況，提出推薦意見，經(jīng)區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心匯總后，向區(qū)委人才辦報送。
（三）資格審查。區(qū)委人才辦對擬推薦人員名單進行審查，會同工商、稅務(wù)、社保、知識產(chǎn)權(quán)、銀行等部門，核實擬推薦人員有無不良記錄、所在單位經(jīng)營狀況等情況，確定候選人名單。
六、評審程序
區(qū)委人才辦根據(jù)參評候選人情況，制定評審工作方案，建立評審流程、評價標準和評價指標體系，組織有關(guān)職能部門獨立開展評審工作。評審結(jié)果報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（一）組建評審委員會。區(qū)委人才辦會同相關(guān)職能部門遴選評審委員組成評審委員會，下設(shè)若干評審小組。評審委員會設(shè)主任委員1名、副主任委員若干名兼任各評審小組組長，每個評審小組由5名評審委員組成。評審委員會和評審小組開展獨立評審。
（二）分組評審。根據(jù)候選人所屬行業(yè)領(lǐng)域，分組開展答辯評審和實地考察。
1.答辯評審采取候選人現(xiàn)場陳述、評審委員提問答辯的方式進行，重點考察候選人學(xué)術(shù)成就、專業(yè)技術(shù)水平、成果轉(zhuǎn)化潛力、市場競爭力等情況；
2.評審委員按照評價標準和評價指標體系，對候選人答辯情況進行分析研判，由評審委員會形成答辯評審結(jié)果，并確定進入實地考察環(huán)節(jié)的候選人名單；
3.各評審小組走訪候選人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動實際地點，重點考察候選人開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動情況和候選人所在單位實際經(jīng)營狀況等情況，形成實地考察報告。
（三）確定入選人才。綜合答辯評審結(jié)果和實地考察報告，征求有關(guān)部門意見，并經(jīng)社會公示后，確定入選人才名單。
1.區(qū)委人才辦根據(jù)評審結(jié)果，征求紀檢、公安、法檢等有關(guān)部門意見后，提出入選人才建議名單；
2.入選人才建議名單經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后進行公示，公示期為7個工作日；
3.公示期間，任何單位或個人對公示人選有異議，應(yīng)實名向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，區(qū)委人才辦負責對異議進行核查，核查結(jié)果及處理意見報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一發(fā)布入選人才名單，制發(fā)入選證書。
七、支持措施
（一）授予入選人才“武昌英才”榮譽證書，按評審等級，分別給予10萬元、20萬元、30萬元的綜合資助。
（二）優(yōu)先推薦符合條件的人才參評國家“千人計劃”“萬人計劃”，湖北省“百人計劃”和“武漢黃鶴英才”計劃。
